MEDIMETAL: "A TANULÁS A MEGOLDÁS"

A Társadalmi Megújulás Operatív Program a munkavállalók, vállalkozások és más szervezetek gazdasági, technológiai, társadalmi változásokhoz való alkalmazkodóképességének javítását célozta meg. A program abból indult ki, hogy vállalatok versenyképességét és általában a szervezetek hatékonyságát döntõen befolyásolja, hogy munkavállalóiknak lehetõségük van-e a tudásuk és készségeik folyamatos fejlesztésére. Legfontosabbnak tartja, hogy a munkáltatók a munkavállalók képzését megtérülõ befektetésnek tekintsék, ezért a tanulást, a szakmai tudás bõvítését, mint az emberi tõkébe, tudásba, a dolgozók és a szervezet termelékenységének növelésébe történõ befektetést a költségek jelentõs részének, akár 90%-ának átvállalásával ösztönözte. Egyszerûbben szólva különbözõ, a vállalkozás számára fontos képzésekre lehetett pályázni.

Kíváncsi voltam, vajon Heves megyében éltek-e ezzel a kiváló lehetõséggel.
A TÁMOP 2.1.3 intézkedést választottam, hiszen itt mikro- és kisvállalkozásoknak lehetett munkahelyi képzésekre támogatást megpályázni.

A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség honlapján nem kis meglepetésemre 18 heves megyei cég nevét találtam a nyertesek között, akik összesen több mint 90 millió Ft támogatást kaptak képzéseikhez. A cégek nagyobbik részének neve már ismerõsen csengett, de néhányról, õszintén szólva, még nem sokat hallottam. Mit csinálhat pl. a Medimetal Kft? A cég nevébõl kiindulva, - "orvoslás" és "fém" - hirtelen az a gyanúm támadt, hogy a cég neve talán még azok elõtt sem biztos, hogy ismert, akik termékeiket huzamos idõn keresztül használják. A cégnél tett látogatásomkor ez a gyanú be is igazolódott, ugyanis kiderült, hogy a Medimetál Kft. a csontsebészetben használatos teljes implantátumskála tervezésével, folyamatos fejlesztésével, gyártásával és értékesítésével foglalkozik. Természetesen most már többet is szerettem volna megtudni. A cég tulajdonosai, egyben vezetõi, Antal István és Stefán István örömmel és szívélyesen fogadtak. Elmondták, hogy az implantátum gyártás alapjait Egerben, 1969-ben teremtették meg. Az ekkor még kuriózumnak számító elgondolás megvalósításának nem minden állomása sikertörténet. Végül azonban a Kft. jogelõdje 1993-ban kezdte meg mûködését. Ez a dátum valóban vízválasztó volt, hiszen innentõl kezdve a cég gyakorlatilag folyamatosan növekszik, létszámában, üzleti eredményeiben, piaci részesedésében egyaránt. Termékeik megfelelnek a 93/42 EEC Medical Devices európai direktíváknak, eszerint tanúsítottak, és a CE megfelelõségi jel használatára jogosultak, így nem csoda hogy itthon és számos európai országban méltán keresettek, népszerûek.

A minõségnek és a piac elismerésének persze komoly ára volt és van. Nem elég a jó szervezés, a legmagasabb technikai színvonalú gyártóberendezés, a kulcs mindig az ember. Csak az lehet az élen, aki mindhárom kérdésre kellõ gondot, erõforrást fordít. A cég tulajdonképpen ennek a filozófiának köszönheti sikereit is. Már jó néhány éve felfedezték, hogy a fejlesztési forrásaik bõvítésének kiváló eszközei a különbözõ pályázatok. Többszörös nyertesként 2007-ben is benyújtottak egy EU-s fejlesztési projektet. Megragadva a kínálkozó új lehetõséget, gondoltak egy merészet: Olyan képzéseket kerestek, amelyek a közvetlen termelési hasznosságon túl a résztvevõk szemléletét fejlesztik, illetve amelyben a megszerzett tudás a személyiség sokoldalúságát bõvíti. Így találtak a sPrinter Stúdió Kft. által kínált, akkreditált Pályázatíró képzésre, illetve az ugyancsak itt elérhetõ informatikai (ECDL) tanfolyamra. Jónak tûnt a választás, hiszen így nem csak arra készültek fel, hogy az egyre több pályázati lehetõséget most már saját erõbõl próbálják kihasználni, hanem a gazdasági, termelési folyamatok tervezésében szervezésében és módszereiben is teret nyert a projekt szemléletû megközelítés, egységessé vált a gondolkodás. Nem csak a számítógép használat alapjait sajátították el, hanem az is természetessé vált, hogy az informatika nem csak célja a tanulásnak, hanem a tudás megszerzésének egyik leghasznosabb eszköze is. A két hangulatos légkörben megvalósult, kimondottan gyakorlat centrikus, tanfolyamot szinte minden résztvevõ remek ötletnek, kiváló, az egyént és a csoportot egyaránt jól fejlesztõ programnak minõsített.
A hetvenedik életévéhez közeledõ, a tanfolyamokat is végigcsináló egyik tulajdonos, Stefán István szavai foglalták össze talán a legjobban a tanulságot:

"Mindig tudtam, hogy folyamatosan meg kell újítani magunkat, biztos voltam benne, hogy a fejlõdés kihívásaira a tanulás a megoldás, és azt is tudtam, hogy ez áldozat is egyben, amit magamtól és munkatársaimtól is elvárok, de azt már soha nem gondoltam, hogy mindezt, így hetven felé járva még élvezni is fogom. Pedig higgye el, abszolút így történt."